建立“以人為本”的企業(yè)文化是智峰機械的文化核心理念
只有世界一流的人才隊伍，才能打造世界一流的品牌。堅持“以人為本”的執(zhí)企理念，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略指引下，著力打造職業(yè)化團隊
。始終把建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍和打造開放、合作
、誠信
、發(fā)展、和諧的團隊新形象作為今后管理隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿點
。堅持加強職業(yè)人培訓
，努力造就優(yōu)秀的本土化人才，致力打造職業(yè)人大軍和大批拔尖的職業(yè)經(jīng)理人才
、企業(yè)管理人才、科技創(chuàng)新人才和各個崗位的專門人才
，大力引進人才
，通過人才的興起和帶動，促進集團協(xié)調(diào)發(fā)展
。著力構(gòu)建與企業(yè)理念
、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神相適應的企業(yè)文化，體現(xiàn)在關(guān)愛人尊重人，重視員工的自我價值實現(xiàn)
，不斷改善員工的工作環(huán)境
，切實解決員工的切身利益
各級管理者要做到尊重人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人、留住人，逐步形成以人為本的企業(yè)文化。尊重人是基礎(chǔ)，平等對待員工，在員工生日時，主動送上生日蛋糕；當員工生病時，送上親切的問候……暖暖深情
，傳達一種尊重
。關(guān)心人是前提，關(guān)心是建立在尊重基礎(chǔ)上的關(guān)愛
。如果說
，員工在遇到困難時伸出幫助之手是一種關(guān)心的話，更讓人感動的關(guān)心是對待犯錯誤的員工的關(guān)愛
。讓員工有跌倒爬起來的可能，這是一種更值得推崇的關(guān)心
。愛護人是核心
，人是有感情的動物，有感情
，可以為朋友兩肋插刀
，沒感情，可以見死不救
。關(guān)心愛護員工
，員工怎會不努力工作呢? 培養(yǎng)人是關(guān)鍵
，今天乃至將來
，我們依然要十分重視人才培養(yǎng)，只有在培養(yǎng)人上下功夫，才能造就新的輝煌
。留住人才是根本
，建立以人為本的企業(yè)文化，最終的落腳點是留住人
，讓員工把企業(yè)當成自己的家
，在企業(yè)與員工的雙贏中建立和諧的企業(yè)文化。
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